IODA's History
Az IODA-t 2019 végén Jennifer Green, az Ausztrál Ortopédiai Szövetség (AuOA) Ortopédiai Női Link (OWL) elnöke hozta létre. Az IODA a „Vivian” PC Chye, a Malajziai Ortopédiai Szövetség (MOA) elnökének, Kristy Webernek, az Amerikai Ortopéd Sebészek Akadémiájának (AAOS) elnökének és Anthony „AJ” Johnsonnak, az AAOS Sokszínűség Tanácsadó Testületének elnökének inspiráló erőfeszítéseinek eredményeként született meg. a nők és az alulreprezentált kisebbségek bevonása az ortopédiai műtétekbe.
A Vivian PC Chye a Malajziai Ortopédiai Szövetség (MOA) 2018–2019-es elnökeként erőteljesen kampányolt az ázsiai ortopédiai nők népszerűsítéséért. Stratégiájának egyik eleme több mint 20 ázsiai-csendes-óceáni ország adatait mutatta be a nők ortopédiában való képviseletéről. Ez a projekt azt eredményezte, hogy a Vivian PC Chye kapcsolatba lépett Jennifer Green -szel, az AuOA OWL elnökével, és egyben az IODA első publikációjának alapját is jelentette a Journal of Trauma & Orthopedics folyóiratban, hogy megünnepeljék a Brit Ortopédiai Szövetség sokszínűségi stratégiájának elindítását a Nemzetközi Nőnapon, 2020 márciusában.
Kristy Weber , az AAOS 2019-2020 elnökeként egyidejűleg a sokszínűséget és ötleteket osztotta meg a Vivian PC Chye-vel , miközben útjaik kereszteződtek a nemzetközi találkozókon, megalapozva a globális együttműködés színterét. 2019 júniusában Jennifer Green meghívást kapott az American Orthopedic Association (AmOA) vezetői értekezletre, hogy bemutassa az AUOA sokszínűségi stratégiáját az AmOA Igazgatóságának. Az AmOA ülésén adódott az alkalom, hogy találkozhasson és cselekvés közben megfigyelhesse az USA sokféle sokszínűségének szószólóját, köztük Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony “AJ” Johnson , Matt Schmitz és Jennifer Weiss, akik az IODA koncepció korai támogatói lettek.
AJ Johnson , az AAOS Sokszínűség Tanácsadó Testületének elnöke szenvedélyesen beszélt az AmOA-nál, és nemcsak személyes tapasztalatokkal, hanem bizonyítékokon alapuló betekintéssel látta el az alulreprezentált kisebbségek képviseletének és az ortopédiai műtéti befogadásuk növelésének kihívásait és lehetséges megoldásait. . Az amerikai tapasztalatok azt mutatják, hogy egy globális sokszínűség-érdekképviseleti csoport munkájának nemcsak a nők, hanem az ortopédia minden alulreprezentált csoportjának is támogatnia kell.
A British Orthopedic Association (BOA) sokszínűségi stratégiáját egyidejűleg fejlesztették ki, és hasznot húzott az AuOA-val folytatott együttműködésből és az AmOA 2019 sokszínűségi szimpóziumából továbbadott tanulságokból. Giles Pattison , Simon Fleming (az IODA első gyakornok tagja), Caroline Hing és Deborah Eastwood az Egyesült Királyságból egyaránt érdekeltek abban, hogy részt vegyenek egy multinacionális érdekképviseleti csoportban.
A nemzeti és kontinentális határokon átívelő ortopéd sebészek szövetségének létrehozása az ortopédiai műtétek sokféleségének és befogadásának előmozdítása érdekében
természetes progresszió volt.
Li Fellander-Tsai (EFORT alelnök és a svéd OA korábbi elnöke), Deborah Eastwood (BOA alelnök), Birgitta Ekstrand (svéd OA elnök), Laurie Hiemstra (OA kanadai alelnök), Annette Holian (AuOA alelnök), Ian Incoll , (AuOA volt elnök), Katre Maasalu (az OA észt elnöke), Chris Morrey (AuOA második alelnöke) és Adriaan van Zyl (a dél-afrikai OA korábbi elnöke) nagy mélységű vezetést és további gravitációt biztosítottak az IODA számára. Ian Incoll és Adriaan van Zyl elnöki ciklusuk alatt határozottan kiálltak az ortopédia nemi és kulturális sokfélesége mellett, és közösen publikáltak is a témában.
Caroline Hing (Egyesült Királyság), Laurie Hiemstra (Kanada) és Jennifer Green (Ausztrália) voltak az IODA első meghívott kiadványának mozgatórugói a 2020-as Nemzetközi Nőnapon: „ Sokszínűség: Nők az ortopédiai műtétekben - perspektíva a Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűségi Szövetségtől ” a Journal a Trauma és Ortopédia szakterületről . Közreműködött Dafina Bytyqui (koszovói), Margaret Fok (Hong Kong), Elham Hamdan (Kuvait), Magaly Iñiguez (Chile), Carrie Kollias (Kanada / Ausztrália), Philippe Livernaux (Franciaország), Violet Lupondo (Tanzánia) és Margy Pohl ( Új Zéland).
Caroline Hing és Deborah Eastwood által szervezett, 2020. októberi EFORT Open Review kiadvány második kiadványa az ortopédia sokféleségének tágabb megközelítését tartalmazta, az IODA tagjai többszörösen hozzájárultak a nemek, a kultúra, a katonai ortopéd sebészek perspektívájához, az LMBTQI + -hoz és az idősödő sebészhez.
Az amerikai IODA-tagság tovább nőtt, és Freddie Fu (a Pittsburghi Egyetem ortopédiai tanszéke - az USA legváltozatosabb ortopéd képzési programja), Elizabeth Matzkin , Mary Mulcahey , Coleen Sabatini , Julie Balch Samora , Erica Taylor , Jonathan P Braman , Ron Navarro és Lisa Lattanza - az aktív sokszínűség hívei. Az amerikai IODA alapító tagjai számos megalapított amerikai ortopéd sokszínűség érdekképviseleti szervezetet képviselnek - a Ruth Jackson Ortopéd Társaságot , a Robert J Gladden Ortopéd Társaságot , az Amerikai Latino Ortopéd Társaságot , az N-dimenziókat és a Perry Kezdeményezést .
Claudia Arias (Peru), Sybille Facca (Franciaország), Linda Chokotho (Malawi), Nardos Worku (Etiópia), Mari Thiart (Dél-Afrika), Ana Filipa Garcez (Dél-Afrika), Sonali Pande (India / Brunei), Paula Sarmiento ( Kolumbia) csatlakozott, mivel a sokszínűség hívei saját ortopédiai közösségeikben vannak. Simon Fleminget és Matthew Brownt, mint a Brit Ortopéd Gyakornokok Szövetségének korábbi elnökeit, fiatal ügyvédek hangjaként fogadták. Ausztráliában az alapító tagok között volt még Avanthi Mandaleson , Kate Stannage , Andrew Wines , Lynette Reece , Marinis Pipiris és Juliette Gentle , akik mind az AuOA vezető szerepét töltik be, és jelentősen hozzájárulnak a sokszínűséghez és az inklúzióhoz. Claude Martin Jr , az AO Alliance ügyvezető igazgatója és ortopéd sebész az IODA-hoz csatlakozott, széleskörű kapcsolatokkal a fejlődő világban és nagy tapasztalattal a kormányzás terén. Az AO Szövetség globális kapcsolataival és az IODA közötti együttműködés lehetősége nagyszerű lehetőségnek tűnt.
Michelle White , az AuOA stratégiai programok tanácsadója külön említést érdemel az IODA-nak és az AuOA Sokszínűségi Stratégiának nyújtott óriási hozzájárulásáért és támogatásáért. Michelle kiváló tanácsai, kiemelkedő szervezési képességei és hihetetlen munkamorálja az ausztrál nyári szünetben az első publikáció határidejének meghatározása érdekében felbecsülhetetlen értékű volt az IODA létrehozásában.
A
Végül, köszönet illeti köszönetet Adrian Cosenza , AuOA vezérigazgató nagy hozzájárulásáért az IODA létrehozása során oly nagyvonalúan szponzorált, mentori és kormányzási bölcsességéért.