top of page

ARIFUL HAQUE

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBBS; MD; MPH

Dr

Yan'an Hospital Affiliated to Kunming Medical University, China

Private and Teaching

Orthopaedic Diversity

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.


Dr. Ariful Haque is a highly qualified and experienced orthopedic surgeon with a strong academic background. He has received his MBBS degree from North China University of Science and Technology, and then he completed his Master's degree in Orthopedic Surgery from Kunming Medical University, both located in China. He has also completed a Master of Public Health degree from Atish Dipankar University of Science and Technology, which is one of the most prestigious universities in Bangladesh.

Dr. Haque's clinical experience includes working at various hospitals and medical institutions in China, where he has specialized in the diagnosis and treatment of a wide range of orthopedic conditions. He is skilled in performing various surgical procedures, including joint replacement surgery, fracture fixation, and arthroscopy, among others.

Apart from his clinical work, Dr. Haque is actively involved in research and academia. He has published several research articles in reputed medical journals, and he serves as an assistant editor for the Journal of Orthopedic Surgery (Elsevier), which is a highly respected medical journal in the field of orthopedics. Additionally, he is also an associate editor for Heliyon Public Health and a youth editor for The Innovation.

Dr. Haque is known for his expertise, professionalism, and commitment to providing high-quality medical care to his patients. He continues to work tirelessly to advance the field of orthopedics through his research, teaching, and clinical practice.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

The IODA provides opportunities for me to engage in advocacy work, attend events, and participate in educational programs focused on promoting diversity and inclusion in the field. By joining the organization, I can contribute to efforts to address systemic inequities in orthopaedics and promote equitable opportunities for all individuals, regardless of their race, ethnicity, gender, sexual orientation, or other factors.

Furthermore, by joining the IODA, I can build a network of contacts in the field and gain exposure to diverse perspectives, which can enhance my professional development and contribute to my career growth. The organization's focus on promoting diversity and inclusion also has the potential to improve patient outcomes, enhance innovation and creativity, and advance the field of orthopaedics as a whole.

In summary, there are many reasons why I might choose to join the INTERNATIONAL ORTHOPAEDIC DIVERSITY ALLIANCE, including my passion for promoting diversity and inclusion, my desire to connect with like-minded individuals, my need for support in the face of discrimination, and my desire to advance my career.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

Firstly, it's important to recognize that promoting DEI requires a sustained effort and a commitment to change. It's not a one-time initiative or a box-ticking exercise but an ongoing process of learning, reflection, and action.
Promoting DEI in the workplace requires a sustained effort and a commitment to change. Starting with education and awareness-raising, encouraging open dialogue, reviewing policies and practices, and taking concrete action can help create a more equitable and inclusive workplace culture.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

Inclusion is the act of creating a workplace environment that is welcoming, respectful, and equitable for all employees. It involves valuing and celebrating the diverse backgrounds, experiences, and perspectives of all individuals and actively working to create a culture where everyone can fully participate and contribute.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

He was awarded the Nepal Bangladesh Friendship Award-2023 for his outstanding contribution to health society and wellbeing.

Social Accounts

Instagram:

dr_ariful_haque

Twitter:

Drarifulhaquebd

bottom of page