top of page

Aditya Malik

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MS Orthopaedics, MCH (hip and knee), FRCS TrOrth Ed UK

Post FRCS Fellow

Manchester, United Kingdom

NHS

Orthopaedic Diversity

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

I am a senior orthopaedic Fellow, currently based in the UK. I belong to India , born and brought up in New Delhi - one of the busiest cities in the world. I trained in the countries busiest Trauma centres before moving to the UK to pursue higher education. I completed MCh, MRCS and FRCS within 4 years as one of the youngest fellows - and pursuing post CCT level fellowships. I enjoy exercise, long walks and spending time with my family.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

The need for inclusivity and importance of diversity as been quite evident to me during my time in the NHS. It is important to promote and welcome individuals of different backgrounds to enable them to contribute their best towards patient care

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

I try to view everyone with an unassuming and hopefully (mostly) unbiased eye. I aim to mentor all new entrants to the NHS and international medical graduates both formally and informally

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

Inclusion is the ability to provide individuals with a safe space where they feel accepted and empowered to reach their full potential and achieve their individual goals without the fear of judgment or fear.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

It is hard to point at one single achievement - but the ability to contribute to betterment of lives of other individuals through my work - is something that i am proud of. Academically I was quite proud to pass my FRCS exams as an International graduate on my first attempts with a "non trainee" pass rate of 15 percent.

Social Accounts

Instagram:

dr_adityamalik

LinkedIn:

aditya-malik-096a87121/

Twitter:

DrAdityaMalik1

bottom of page