top of page

kinzang dorji

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD orthopaedic surgery

Orthopedic Surgeon

ERRH

Hospital based

Orthopaedic Diversity

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

I did my residency from Lerdsin Hospital in Bangkok, Thailand.I have been serving in one of the remote hospital in my country for almost 2 years.I am very passionate in doing trauma surgeries and actively involved in community works also.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

It’s an opportunity to develop an interactive network with other surgeons around the world.I believe learning via sharing experiences and latest updates in our orthopedic field.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

Educate oneself and others: Learn about DEI and its importance. Encourage our colleagues and employees to do the same. We organize workshops or training sessions to educate everyone on the importance of DEI and how to promote it.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

Foster a workplace culture that values and respects diversity. Encourage open communication and dialogue among employees. Address and challenge any biases or discriminatory behavior.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

Able to uplift the expectations of my patients.

Social Accounts

LinkedIn:

None

Twitter:

None

bottom of page