top of page

Luis Alberto Buendia Saavedra

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Medico Especialista

Orthopedic Surgeon

Hospital San Angel Inn Universidad

Private

Orthopaedic Diversity

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

I specialize in sports injuries, arthroscopic and reconstructive knee, hip and shoulder surgery. After completing High Specialty Arthroscopy training; I trained in Madrid Spain with world class experience in the latest arthroscopic and minimally invasive surgical techniques, cartilage transplantation including joint replacement.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

I saw a very diverse and inclusive community, this model of society that will lead the world for years to come.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

In a cosmopolitan city like Mexico City, we find ourselves with diversity more and more and we must be prepared to respond to concerns in all areas.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

Inclusion refers to the action of equitably integrating all people, regardless of their differences, in various fields such as society, education and work. It seeks to eliminate barriers and prejudices, encouraging active participation and mutual respect. It involves recognizing and valuing diversity in terms of gender, race, sexual orientation, disability and more, creating an environment where everyone can contribute and benefit equally. Inclusion promotes equal opportunities and a sense of belonging, building fairer and more cohesive societies in which each individual can develop their full potential.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

I have explored various social strata in my medical career, gaining valuable experiences and knowledge about health and our community. These journeys have enriched me with unique perspectives, highlighting the interconnectedness between medicine and society. Each layer has provided crucial lessons that influence my medical approach in understanding the needs and challenges of different groups. This journey has empowered me to provide comprehensive care, sensitive to diversity and social realities. My journey through these strata has cemented my commitment to inclusive medicine and the positive impact on community health.

Social Accounts

bottom of page