top of page

Matthew Schmitz

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Adolescent Sports and Young Adult Hip Preservation

San Antonio Military Medical Center

Academic Practice in Military Hospital

Orthopaedic Diversity

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

Father to 2 daughters and husband to a wonderful physician leader, I am close to finishing my military career. My practice is adolescent sports and young adult hip preservation (open and arthroscopic

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

My life is much different now that I am in a house full of women (2 daughters, and a physician leader wife). Growing up and attending predominantly male schooling (all-boys high school, military academy for college), it wasn't until I was surrounded by females that I started to really take notice of discrepancies in our society. As a white male, I feel as though it is incumbent on me to help make the realm and world of orthopaedics more diverse and better for our patients and our fellow surgeons.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

Being deliberate in recruitment and retention from a faculty standpoint. I firmly believe that with strong diverse faculty, a more diverse applicant pool will develop for residency slots. So recruiting the right surgeon leaders and then fostering their development is key.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

Being open to new ideas and ideas that may be different from what you had originally thought. Making sure that everyone has a voice and an opportunity.

Üdvözlet azoknak, akik elkötelezettek a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) mellett az ortopédiában szerte a világon!

Az IODA 2021. márciusi hírlevele óta elfoglalt. Jennifer Green (Ausztrália) elmúlt évek fáradhatatlan erőfeszítései alapján a szervezet abban a helyzetben volt, hogy kialakítson egy struktúrát és irányítást a misszió fenntartása és továbblépése érdekében.

Az IODA célja a következő: A Nemzetközi Ortopédiai Sokszínűség Szövetséget azért hozzák létre, hogy nemzetközi szinten javítsa a mozgásszervi egészségügyet az egyenlőség, a sokszínűség és az inklúziós kezdeményezések előmozdításával egy ortopédiai munkaerő létrehozása érdekében, amely tükrözi a közösségek sokszínűségét. A bizonyítékok határozottan támogatják az egészségügyi ellátás sokszínűségét és befogadását, mint az egészségügyi egyenlőtlenségek felszámolásának alapvető stratégiáját. Az IODA elsődleges feladata, hogy globális fórumot biztosítson az ortopédiai műtétek minden aspektusának azonosítására, fejlesztésére, megosztására, támogatására, bevonására és elősegítésére.

Ebben a hírlevélben találkozhat az újonnan megalakult Végrehajtó Bizottsággal és külön bizottsági elnökökkel, akik világszerte egyénekből állnak. Olvasni fog a közelgő webes szemináriumunkról a Brit Ortopédiai Szövetségnél, 2021. szeptember 24-én, amelyet a WOW közösen rendez. Megjegyzi továbbá a legutóbbi webináriumok, szimpóziumok és a regionális IODA-erőfeszítésekhez kapcsolódó hírek linkjeit. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ipari partnereink mennyire fontosak az ortopédia sokféleségének, befogadásának és méltányosságának előmozdításában, amint ezt a hónapban több cikkben is megjegyzi. A Diversity Reference Library bizottságunk, amelyet nemrégiben Julie Samora (USA) vezetett, egyre növekszik, és kritikus erőforrás lesz az ortopéd sebészek számára szerte a világon, akiket érdekel a DEI.

Mint tudhatja, lelkes híve vagyok Brené Brownnak, a texasi kutatóprofesszornak, aki bátorságot, kiszolgáltatottságot, szégyent és empátiát kutat. A Dare to Lead podcast egyik legutóbbi szegmense visszhangot keltett bennem, amikor a „beilleszkedés” kultúráját szembeállította a „hovatartozás” kultúrájával. A „beilleszkedés” kultúrájában azt várjuk az emberektől, hogy figyeljék meg a beállítást és alkalmazkodjanak ahhoz, hogy olyanokká váljanak, akiknek a sikerhez szükségesnek gondolják magukat; mivel az „összetartozás” kultúrájában az emberek valóban önmaguk, így valódi kapcsolatot tapasztalhatnak meg. Úgy gondolom, hogy méltányos azt mondani, hogy az ortopéd sebészetben együtt kell dolgozni , hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy létrehozunk egy hiteles „összetartozás” kultúrát, ahol proaktív és stratégiai elkötelezettség áll fenn a DEI iránt. Ellentétben a „beilleszkedő” kultúrával, ahol az asszimilációt értékelik és az embereket a többség szűk színvonala szerint tartják, a „hozzátartozó” kultúrát egy vezető határozza meg, aki törődik az egyedi nézőpontú emberekkel és kapcsolatba lép velük.

Megtiszteltetés számomra, hogy az IODA elnökeként szolgálhatok, és elkötelezett vagyok amellett, hogy veletek együtt dolgozzak, hogy terepen mindenki számára megteremtsem az összetartozás kultúráját.

Playing for the US national Rugby team while in medical school and I am now one of the team physicians

Social Accounts

Instagram:

@RugbyMD

LinkedIn:

matthew-schmitz-m-d-b4b1b67

Twitter:

@RugbyMD

bottom of page